抢人大战一触即发 多面企业视频面试工具加快人才挑选速度

普通用户: 0 淘币
VIP会员 : 免费
享免
下载说明: 下载过程中遇见问题,请联系客服微信:***** QQ客服

近年来,各地政府都实施了多元化的人才引进策略,希望以丰厚的待遇加速对人才的引进速度,助力地区的快速发展。然而在人才抢夺大战中,如果能够快速提升面试效率,则能率先接触到优异的人才,从而增加招贤纳士成功的几率。因此,在现如今社会环境下,越来越多的企业视频面试工具相继问世,而多面作为新兴的视频面试神器,依据其灵活便捷的操作流程、体验感极强的面试对话以及丰富的数据呈现,致力政府实现柔性引才的业态升级,让人才的筛选更快速,让人才的获取更高效。

面试之所以如此重要,是因为通过面试能够更快速地了解候选人的基本情况,比如专业技能、求职动机、性格匹配、认知水平等,帮助企业精准地匹配所需的人才,而且通过面试双方地轻松交谈,更能够对候选人的职业素养进行考察。

近期,南京政府开展了辅助高新产业园区引才项目,联合 40 多个企业开展了大规模的招聘会,期望能够快速地实现对高层次人才的引进。在多面的辅助下,从千人面试简历的上传到批量智能邀约,只用了 2 天的时间便完成了 2000 场面试,大大提升了企业招聘的效率。

对于政府的人才引进政策而言,需要面向全社会进行人才的选取,如果只是单纯依靠传统常规的面试流程,会面临着招聘渠道过于分散增加了简历筛选的难度、多人面试邀约的难度增加而降低了批量面试的效率、以及信息汇总太耗时、面试数据分析较难等问题,这样一来不仅增加了HR的无效率工作,也严重降低了“抢夺”人才的速度。

image.png

对此,多面在总结传统面试过程的不足之处的基础上,采用AI+视频双拳组合的模式赋能线上面试,从前期的简历上传,到面试邀约、面试的开展,再到最后的综合评估,多面让面试招聘的一系列工作都可以快速顺畅的进行,这样便让HR的工作更高效,让政府的人才引进更具竞争力。

一、在面试邀约环节,多面平台具备多渠道简历批量上传及筛选功能,同时还可以通过AI电话进行人才寻访,运用逼真的声音和专业的话术,跟面试者进行完成意向确认和面试邀约,极大提升批量化面试邀约的效率。此外,多面还可以灵活创建面试房间,系统自动生成面试通知内容,通过短信、邮件等多渠道将信息传送给面试官及候选人。

二、在人才筛选环节,多面平台的AI“魔镜”功能,可以全面解析候选人的认知水平、性格和求职动机,出具人才测评报告,匹配合适岗位的人选,并建立候选人关于 6 大职位的 6 项胜任力模型,自动为候选人智能标注“能力”标签,快速定位候选人画像。此外,多面还可以对候选人的各项软实力进行综合的评估,例如多面的7×24 小时智能机器人代面,通过结构化的面试以及对候选人的情绪进行分析,对候选人的职场人格画像进行较为全面的测评与呈现,从而让企业的选择更加理性。

三、在面试环节,通过多面平台,面试官可以随时随地灵活地创建面试房间,运用远程协同功能,还可以支持多面试官、多候选人的多方群面的操作;在高管招聘过程中,多面能够实现多个面试官的评估意见分享流转,使面试评估更便捷,决策更高效。

四、多面支持面试进展管理,可以在面试日历表中查看待面试项目;面试完成后视频自动存储,可以多次回放和导出;多面具备评价流转、智能标签辅助反馈的功能:所有初试复试面试评价自动汇总,便于HR 评估和导出;系统评价标签辅助HR快速反馈,同时,多面自动划分已评价、未评价的候选人,避免漏评。多面目前还在迭代“面试数据看板”功能,让面试各环节数据及效果一目了然,帮助企业全面管理面试,轻松掌控招聘KPI。

在人才抉择方面,多面企业视频面试工具以智能化的一键邀约、以及随时随地灵活面试、实时查看简历、评价流转汇总等突出功能,帮助企业更好地与求职者进行顺畅的沟通,更高效地完成面试,增强了企业在人才抢夺中的竞争力,让招聘工作轻松无负担。

1. 本站所提供的素材等资源仅供学习交流,若使用商业用途,请购买正版授权,否则产生的一切后果将由下载用户自行承担,有部分资源为网上收集或仿制而来,若模板侵犯了您的合法权益,请来信通知我们(Email: rayer@88.com),我们会及时删除,给您带来的不便,我们深表歉意!
2. 分享目的仅供大家学习和交流,请不要用于商业用途!
3. 如果你也有好教程或者素材资源,可以到用户中心发布投稿,分享有金币奖励和额外收入!
4. 如有链接无法下载、失效或广告,请联系站长,可领回失去的金币,并额外有奖!
5. 如遇到加密压缩包,默认解压密码为"www.36tao.com",如遇到无法解压的请联系管理员! 本站部分文章、资源来自互联网,版权归原作者及网站所有,如果侵犯了您的权利,请及时联系我站删除。
36淘 » 抢人大战一触即发 多面企业视频面试工具加快人才挑选速度

发表评论